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五险一金怎么算的_五险一金怎么算

五险一金怎么算的

五险一金怎么算的?公司与个人如何交五险一金?

【导读】五险一金在职场生活里我们经常说到它,都知道它是员工的一种福利,有这种五险一金好。但很少人清楚五险一金到底是怎么计算的?公司与个人如何交五险一金?下面我们来详细说说。

什么是五险一金?哪些要自己交哪些公司交?

五险一金是指什么?首先,五险一金作为我国社会保险的主要内容,它是一种行政行为,是指指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,具有强制性、共济性和普遍性等特征。

其中,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 “一金”指的是住房公积金。而养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

五险一金怎么算的?

养老保险=工资×个人交纳比例+工资×单位交纳比例;

医疗保险金=工资×个人交纳比例+工资×单位交纳比例;

失业保险金=工资×个人交纳比例+工资×单位交纳比例;

另外,按照国家《住房公积金管理条例》规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为:

住房公积金=工资×个人交纳比例+工资×单位交纳比例;

【温馨提示】工资为职工本人上一年度月平均工资数

公司与个人如何交五险一金?

五险一金公司交的部分:根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》(国务院令第258号)规定,用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%;用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定实行行业差别费率和浮动费率,有关费率确定按照国家相应规定执行;用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定执行,由统筹地区政府根据实际情况自行确定,但不得超过用人单位工资总额的1%。

五险一金个人交的部分:职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本人工资的8%、2%和1%。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定,无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为20%,其中8%计入个人账户;无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费费率,按国家有关规定,统筹地区可以参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。由上可知,公司提供五险一金是说其按照规定为你参加五险一金,但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。

五险一金自己可以交吗?

以个人身份参加“五险一金”(即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),在险种上面是有限制的,一般来说,个人只能参保养老保险,医疗保险。

【居民养老保险】

参保条件:具有本市正式户籍,年满16周岁(不含在校学生)不满60周岁,不符合参加城镇企业职工养老保险条件的城乡居民,可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。

办理参保手续:需携带本人《户口簿》和《居民身份证》原件及复印件,到户籍所在地的行政村或社区劳动保障工作站办理,也可以直接到户籍所在地的街、乡、镇劳动保障服务中心办理,参保后于当月20日前到指定银行缴费。

【居民医疗保险】

城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分,具有强制性,采取以政府为主导,以居民个人(家庭)缴费为主,政府适度补助为辅的筹资方式,按照缴费标准和待遇水平相一致的原则,为城镇居民提供医疗需求的医疗保险制度。

办理参保流程:城镇居民持相关材料到社区工作站,填写城乡居民基本医疗保险申报核定表,经审核合格后,到乡镇(街道)劳服中心打印《缴费通知单》,持《缴费通知单》到指定银行办理缴费,缴费完毕即完成参保。

【温馨提示】:各个地方的社保政策存有差异,有些城市放开了个人社保的参保限制,将失业保险,公积金也纳入了个人可以缴纳的范畴,因此,建议大家自己购买五险一金时,要想当地的社保局或者住房公积金管理中心详细咨询清楚,到底哪些险种适合个人参保。

相关问答

一、自己开的公司怎么给员工交五险一金?

【答】一般来讲,社会保险登记时需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件,复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件,复印件二份。与此同时,与员工签订劳动合同,并到劳动就业部门办理用工备案后,填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。

二、单位和个人缴纳的五险一金算是工资的一部分吗?

【答】单位交的部分,不能算工资的一部分的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

三、五险一金和工资的关系是什么?

【答】五险一金是用人单位应该为劳动者承担的法定义务,也是劳动者依法享受的福利,工资是用人单位在劳动者提供劳动后,应该支付的报酬,两者性质不同,但都是以劳动者提供劳动为基础

五险一金怎么算

五险一金到底怎么算基本工资包括吗

现在的员工找工作没有五险一金完全都不带考虑的,待遇最差也是要有五险的,但是有人向

那么五险一金到底包含在基本工资中吗?又是如何缴纳的?

这个会计人应该知道,你们要帮别人缴纳;另外其他人也要知道,不然哪天被“坑”了都不知道原因!

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一下基本工资和五险一金的具体内容。

一、基本工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。

二、五险一金

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求,公积金,是根据企业效益而定,效益不好,可以自己确定比例,不属于社会保险范畴。

1、五险一金的费用

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。

2、五险一金的作用

(1)养老保险:是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

(2)医疗保险:是职工生病作为医疗报销用的;

(3)失业保险:是职工失业后,领取生活费的;

(4)生育保险:是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

(5)工伤保险:是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

(6)住房公积金:是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。

三、所以基本工资包括五险一金吗?

基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。

四、缴纳比例

1、基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2、基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。

3、缴纳比例如下:(1)养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);(2)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);(3)失业保险:单位1.5%,个人0.2%;(4)工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;(5)生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。(6)住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

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