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中层干部评价评语_干部考察优缺点评语

中层干部评价评语

南昌向远轨道技术学校顺利召开中层干部述职报告会

为进一步加强我校中层干部的考核与管理,全面准确、客观公正地评价中层干部履职尽责情况,6月22日,我校在乐化校区教学楼七楼报告厅召开了“南昌向远轨道技术学校2017-2018学年度中层干部述职报告会”。校长肖志平、党支部书记毛志富、常务副校长李冬根、副校长熊俊峰、副校长蔡学敬、副校长庄振岚出席,学校全体教职工参加了报告会,报告会由党支部书记毛志富主持。

党支部书记毛志富主持报告会

在报告会上,来自我校各职能部门的18位中层干部先后做了述职报告,他们用详实的内容、准确的数据,围绕各自分管的工作,从德、能、勤、绩、廉五个方面认真梳理了自己的工作情况,分别将自己的履职尽责情况、工作完成情况、存在的主要问题和今后的工作规划作了详细的汇报。

中层干部正在述职

在充分听取述职报告后,与会人员结合述职情况及平时工作情况,以无记名打分的方式,对参与述职的各中层干部进行了测评。学校将以“听取述职、民主测评、个别谈话、调查核实、撰写考核材料、综合分析、评定考核结果、反馈”等方式对中层干部进行测评考核。

中层干部述职结束后,毛书记做了总结点评,对各中层干部所取得成绩及述职情况给予了充分的肯定,同时希望各中层干部再接再厉,在今后的工作中能有更出色的表现,做出更大的成绩。

随后,肖校长做了重要讲话。在讲话中,肖校长一方面肯定了中层干部的成绩,另一方面也指出了学校在某些方面存在的不足;他希望充分发挥全体教职工尤其是校领导和中层干部的聪才智,集中时间一起商讨解决学校在发展中存在的问题和面临的困难,实现学校的快速、可持续发展,为社会培养更多优秀人才。在讲话中,肖校长真诚表达了对全体教职工的感谢:感谢全体教职工的辛勤付出,感谢大家陪伴学校一路走来;作为一校之长,我会兑现自己的诺言,定不辜负大家的努力与期望!

最后,李校长就学校2018年秋季招生工作做了强调,他希望全体教职工时时不忘招生,处处关心招生,让有需要的学子能够有机会了解我校,让更多的学子能够通过我校走上成长成才之路。

我校此次中层干部述职报告会的顺利召开,将对我校中层干部队伍建设大有裨益。中层干部建设是我校加强管理队伍建设的重要一环,学校将以此为起点,逐步加强、完善各层级队伍建设,实现我校管理的科学化、规范化、高效化。

中层干部评价评语

班子考核表评语

  

  对领导班子集体考核的

  (1)、领导班子整体

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

  (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

  (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的

  (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

  2、主要问题。

  (1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

  (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

  (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

  (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

  (5)、领导在管理上制定了

  (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

  (二)、对领导班子成员的意见及建议

  1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

  2、存在不足及建议。

  (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

  (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

  (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

  (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的

  (5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

  1、×××同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

  2、工作认真负责,

  3、×××同志注重政治理论学习,服从组织安排,加强与基层单位的联系,积极参与××安全专项整治的有关工作,廉洁自律,较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

  4、该同志热爱中国共产党,热爱

  5、××老师温婉娴静,对待学生宽厚平和,总是以期待的心理鼓励的眼光看待每一个学生。为了提升自己惠及学生,她积极参加各种教师进修培训,并迅速应用所学付诸实践,取得了很好的教学效果。为了适应信息社会对教师素养的新要求,她苦学与

  6、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

  7、该同志拥护中国共产党的的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,热爱社会主义,积极参加政治学习,关心国家大事,自觉维护集体利益,尊重领导,团结同志,具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律,教育目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;工作认真负责,关心学生,爱护学生,为人师表,有奉献精神。

  8、工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象

  9、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。

  10、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色

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